L'interdiction de discriminer sur critère d'âge représente une véritable « révolution culturelle » pour la société française. Employeurs et autorités publiques, accoutumés à utiliser l'âge comme variable naturelle d'ajustement du marché du travail depuis de  nombreuses années, doivent aujourd'hui modifier leur approche. Quelle est la spécificité du critère d'âge par rapport aux autres critères dits « suspects » au regard de la loi ? Comment le droit français aborde-t-il la lutte contre ce type de discriminations ? Qui est le mieux placé pour décider de la légitimité de différences de traitement en raison de l'âge ?